Przyjedź do Indii

Współczesne Indie

Płace w Indiach

O pracownika jest trudno. Ktoś zmyślny, co poprowadzi biuro już kosztuje snacznie więcej. To już są polskie płace, a nawet wyższe (4-5 tys PLN). Absolwent collegu inżynieryjnego może mieć problem z prostym rysunkiem technicznym, nie wspominając o obliczeniach.

 SAM_0116.JPG

Dla ułatwienia proponuję przelicznik 1 PLN = 17 INR.

 

Jest cały szereg instytucji dobrze płacących. Największym powodzeniem cieszy się Indian Administrative Service, jak również w ogóle bardzo ceniona jest posada rządowa (jest ona z reguły połączona z mieszkaniem służbowym) Dużym atutem jest znajomość angielskiego. Mimo werbalnego promowania hindi nadal panuje zasada „z angielskim zarabia się lepiej”. Mówiąca po angielsku dziewczyna znajdzie pracę w call centre, jako stewardesa w lini lotniczej, porządnym sklepie znanej międzynarodowej marki, biurze, itd.

 

Oto kilka takich prac dających może jakiś obraz:

  • W sklepie ZARA, stanowisko menadżerskie, dziewczyna dowodzi kilkoma boyami – ok 40.000 INR
  • Call centre – ok 25.000 INR. Ale słyszałem też o call centre, gdzie przprowadza się wywiady na temat drukarek komputerowych. Za jeden wywiad płacą 1.000 INR, a w ciągu dnia rekordziści przeprowadzą nawet 5 wywiadów, ale z drugiej strony mogą upłynąć całe dni bez żadnego.
  • Tak samo często jest w innych działach sprzedaży. Pensją jest jakiś % od obrotu. Czyli pracownik ponosi całe ryzyko i właściwie nic nie kosztuje.
  • Pielęgniarka po studium pielęgniarkim, odpowiednik naszego licencjatu. Ok. 14.000 INR
  • Odpowiednik naszego specjalisty w zagranicznej firmie transportowej: ok 50.000 INR
  • Dziewczyna w hotelu 5*, dowodzi działem pastry: ok 15.000 INR

Poniżej mamy płace oferowane przyszłym pracownikom na wyższych uczelniac (z ogłoszeń):

NIMS University (Established by Government of Rajastan)

Principal: 90.000.- INR pm

Professors: 80.000 pm

Associate professors: 75.000 pm

Assistant professors: 40.000,- pm

Tutor: 15.000,-

 

 

Inne płace w firmach:

  • Senior Warehouse Executive (Minimum 4 years working experience; Should have permanent residence in Delhi/NCR (a to może nie być łatwe); Should have worked with reputed manufacturing/trading firms; Should have experience with dispatching goods with various transport companies like TCI, (this is mandatory - do not come if you have not dealt with transport companies before); Salary Bracket: Rs.10,000 - Rs.15000 per month 
  • Business Support Executive  (Minimum 3 years working experience in similar field; Excellent Written and Verbal Communication Skills (Do not come for an interview if you are not able to write good written English. Sending error free emails to export parties, vendors and partners is the main requirement; Graduates from Delhi University are welcome; You will be required to coordinate and speak to our distributors. We also get new queries from time to time. You will be helping new distributors sign up with us.; Salary Bracket: As per experience (Bracket: Rs.8,000 - Rs.12,000)
  • Senior Receptionist, Office Coordinator Cum Computer Operator;Skill Set Requirement: At least 2 years of working experience as a Receptionist/Office Coordinator(do not apply if you do not have this); Good Communication Skills (Good Written English); Excellent Skills in Microsoft Excel and Word; Salary Structure: Rs.12000 per month plus EL, CL and annual incentives
  • Minimalna płaca dla robotnika w Delhi: 5000+ INR
  • Ochroniarz na osiedlu mieszkaniowym: ok. 4.000 INR

 

Robiliśmy jakiś czas temu kalkulację dla nowozakładanej spółki., Od tego czasu płace poszły już do góry

  • Pracownik przy taśmie: 5000
  • Majster: 8000
  • Księgowy: 20.000,-
  • SAM_0112.JPG

Na stanowiskach menedżerskich płace mogą być nawet wyższe niż 100.000 INR. Specjalista od kontroli jakości w przemyśle tekstylnym dostanie jakieś 70-80 tys.Podobnej rangi specjalista w firmie spedycyjnej ok 50-60 tys.

Jak na stosunki indyjskie dobrze płaci IT. Niemniej są to niższe płace niż na Zachodzie. Zdarzają sie wypadki, że duże consultingowe firmy indyyjskie zatrudniają swoich pracowników z Indii i następnie stosują różne sztuczki, aby trzymać ich jak najdłużej w USA lub Europie, ale nie dochodzi to do rozmiarów plagi.

 

Poniżej pozwalam sobie przytoczyć uwagi pewnego Indusa.

 

The starting CTC offered by IT giants like Infosys, TCS, Accenture, HCL etc to BTech graduates is usually between 3.25LPA to 3.75LPA. = ok 30 tys/miesiąc) (that's what they said when I attended their drive in 2014). These figures have not budged for at least 5 years and they show no signs of doing so. This, along with their 1-2 year bonds.
These are numbers which are, in my humble opinion, disrespectful to someone who studied for 4+ years, paying upwards of one LPA.
I considered these companies' offers the bare minimum at one time, then I started browsing off-campus jobs. Believe it or not, some companies - no, a lot of companies - have the audacity to offer as low as 1.2 LPA.
(All figures are in INR)
Some would say government jobs pay better, but, in truth, there aren't many IT jobs in the public sector. The government outsources dev projects, and the so-called well-paying IT jobs in PSUs are data-entry roles. 
There are companies that pay better, but they are small in number, and usually require you to have also least 1-2 years of experience. The fact that some companies don't look beyond IITs doesn't help.
Part of the reason is population. The number of BTech grads in CS/IT per year is insane, and it's true that most of them are probably unemployable (obawiam się, że poziom studiów może być bardzo niski). But this competition hurts everyone. We don't even have a minimum wage policy. Most graduates would consider themselves lucky even landing a menial job.

All of this, I relate from my experience which I would say has been rather good. My college had a placement cell which actually managed to help over 60℅ students get placement, some even with multiple offers. Plus, living in a city like Delhi made the industry much more reachable. 
Finding jobs with a comfortable pay off campus is very hard. Finding them in smaller towns is next to impossible.

Then, there's the fact that even for measly pay, freshers are made to work like horses with pathetic working hours and 6-day work weeks. 

It would be a fair argument that all I've said is mostly applicable to India, but India is generating such a huge number of software engineers that it makes saying "software engineers make lots of moolah" false.

I read some startup founder's statement that "India is the cheapest place to start a startup." I agree, since you can get away with paying your developers peanuts.

 

Jedna z japońskich firm (przemysł samochodowy) twierdzi, że u nich początkujący pracownik startuje od ok 25 tys INR, ale chodzi to o pracowników na liście płac, a nie tzw. pracowników dniówkowych stanowiących większość. Czyli coś w rodzaju naszych 'umów śmieciowych), ale nie zauważyłem ruchów rządu w celu ich ograniczenia lub zlikwidowania.

 

Z własnego doświadczenia zauważyłem, że 80 USD/dzień dla przewodnika w Delhi (angielskojęzyczny, coś tam o Delhi wie) nie wzbudza wielkiego entuzjazmu. Pewnie dało by się wydusić nieco mniej, ale trzeba się nasłuchać marudzenia.

 

Ogólnie z przykrośią trzeba stwierdzić, w Indiach pracownika sie nie szanuje.W potocznej rozmowie nie używa się terminu pracownik czy robotnik, a jedynie odhumanizowane labour (praca). Mówi się np. „mam kłopoty z pracą” itd, a nie np, brakuje mi ludzi. Wielu przedsiębioców szuka pracowników i narzeka, że nie może ich znaleźć, ale za płacę minimalną. Kiedyś usłyszałełem posumowanie „ płaćcie ludziom więcej, to sami przyjdą, nie wiem, czy ktokolwiek się do rady zastosował.

Kiedyś widziałem, jak ktos sie pokaleczył w pracy, starta skóra itd. Szef dał mu sie obmyć i kazał wracać do pracy. Apteczki nie zauważyłem. U nas przypuszczalnie odesłano by delikwenta do domu i przynajmniej powiedziano, aby się obandażował.

 

Zwyczajem jest, że firmy organizują dojazdy do pracy, szczególnie kobietom. Te zasady stają się coraz bardziej wymagające, ale dla kobiety dojeżdżającej do pracy lub wracającej wieczorem jest to duże udogodnienie.